年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年能享有的带薪休假。

每个职工具体享受的带薪年假天数是如何确定的呢？根据相关法律规定，职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：

职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；

已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；

已满20年的，法定带薪年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计算在年休假的假期范围内。

根据带薪年假的休假安排规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。划重点：分段安排！

如果是工作满10年不满20年的，法定带薪年休假10天。除了国庆和春节两个黄金周之外，这10天可以分散到每个月多安排一天休息。这样，你可以将清明、端午等3天小长假变成4天！当然，你也可以将年休假安排到国庆和春节假期一起休，从而有一个超长假期。

如果是工作满20年的，法定带薪年休假15天。分散到每个月来休，那可以休息的天数就更多了。

年假可以集中休也可以分开休，给劳动者带来了很大的便利。尤其是家中有孩子或老人需要照顾的，这种分开休年假的方式无疑是一个利好消息。

但作为一个职场人，同时应该考虑单位的工作安排：如果单位的生产确实适合职工分段休年假，而本人也有这种需要，可以通过分段的方式来休；如果单位的生产方式不适合分段休年假，双方可以协商进行。

很多单位的工作安排是一个萝卜一个坑，职工在休年假的时候应注意工作上的交接，尽量不要给别的同事增加工作量。

根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》等规定，用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，用人单位不能以跨年为借口将补休清零。

但年休假能不能无期限累积呢？在实践中，劳动者可以主张两年内的年假，两年期间法院是支持的。如果是两年之外的未休年假，这种追诉很难获得支持。