始兴人才招聘网：孩子，在职场上一定要会说话，做一个高情商的人，会招人喜欢，这样你才能在职场上引起领导的重视，团结好周围的同事，最后扶摇直上，走上加薪升职之路。

刚进职场的时候，我挺相信这类话，总是想办法和别人搞好关系，但是时间越久我就越困惑，这句话的意义到底在哪里？

为什么我看到很多人违反了这个潜规则，可即便他们违反这个规则，混得也不差，甚至我的好几个领导都是那种情商不高的人。

反倒是有些经常拉帮结派，呼朋唤友的人，在职场上走到穷途末路，这背后到底是怎样的逻辑呢？

我有一任领导是个脾气特别大的老头子，丝毫不管他底下都是一帮小姑娘，脸皮薄，只要触犯到了他，他会不管场合破口大骂。

重要的是你被骂完了，还觉得心旷神怡，因为他骂的都是对的，没有找茬，每句话每个字都说到了点子上，把你的缺点都点透了。

在他底下我一向兢兢业业，不敢贪玩。

后来换了领导，脾气没有他那么大，但是说话也快言快语，不留情面。

一旦看到你的报告里有不合理的内容，他都会用恰当的方式挑出来，然后直指你的错误，最后总结归纳告诉你，你现在的状态是什么样子的，你该如何改造自己的现状，让你心服口服。

如果用世俗的这套情商理论来衡量他们，那么他们绝对会被扣上情商低的帽子。

说话太刚了，打脸都是直接上，哪有空搞高情商委婉那一套。

但是他们非但没有事，反而扶摇直上。

在职场上，往往走到高点的就是这群人，他们对自己的意见非常的坚持，而且能用有效的手段达成目的。

这种人情商不能说高吧，但是你不能否认，他们做事有一种犀利的态度，绝不懒惰。

后来我就发现了，他们只对事不对人，如果你做的很好，他们也会毫不吝啬的表扬你。

在他们眼里，把事做好是最重要的。

有时候，高压的方法可以促进你成长，企业毕竟需要实际收益，如果你既不能做事也不能解决问题，那么你也就是温室里的一朵花。

人需要一些压力，在压力之下，你可以更快的成长。

软绵绵的批评，毫无立场的包容，只会让你越来越懒惰。

我见过一个女孩子，特别会为人处事。

早上到公司会帮别人打扫卫生，中午会顺手给别人带饭，有时候还会替人去取快递，是个非常乐于助人的人。

但是她的工作能力太差了。领导交给她一份文档，让她修改里面的错别字，她修改了五遍，我们还能从里面挑出错字。

领导大为不满。

后来领导觉得她的工作能力太差了，实在为公司创造不了价值，就让她走人了。

走的时候，大家噤若寒蝉，没人敢为她说话，她的能力有目共睹。

你再会做人，情商再高，也抵不过能力不行。

职场是残酷的。在狼群里，需要能干的头狼能带领狼群吃肉，需要精明的同伴能打好配合。

职场亦然。

如果身边都是一群只知道嘻嘻哈哈，毫无原则立场，做什么事情都温温吞吞的人，那么可以想象，最后我们能走到哪一步。