始兴人才招聘网发觉，现在的创业潮中，一些经典人物，如美国的扎克伯格，他的创意性工作带来了很好的社会效应。这种工作的社会价值就非常巨大。可以肯定的是，那些具有更大社会价值的工作必然可能会对个体带来更大的收益机会。

为什么同一份工作，有些人爱它，有些人却恨它呢？不同的人对于工作会形成完全不一样的工作意义，这种差异主要源自于以下几个方面。

个体特性的差异：不同个体，由于自我注解不同，对于工作意义追求是不一样的。

人有三种自我注解的方式，一类人是以我拥有什么来注解自我的，他们总是通过更多地拥有以充实自我；二类人是以社会评价来注解自我的，这类人非常在意社会外界对自己的评价；三类人是以自我的情感诉求来注解自我的，这类人以自我的情感需要来注解自我。可见，这三类人对于工作意义的追求，也就自然会有不一样的个体倾向性。

职业发展阶段的差异：个体在职业发展的不同时期，对工作价值的倾向是不同的。

职业发展分为进入期、成长期、成熟期、衰退期和退出期。不同时期，人们面临的生活问题是不同的，刚从学校毕业步入工作岗位的大学生们，和已经有房有车的中年人，他们所追求的工作意义肯定是有差别的。按马斯洛的需要动机理论来看，基层员工更看重物质层面的经济需要；职业发展中期，中层管理者更关注成长空间；当职业进一步成长，高层管理者则关注社会成就和自我价值实现。

工作性质本身的差异：工程技术类工作与商业贸易类工程之间，除了技能要求的差异外，还存在着工作特性在喜欢安静、与物打交道，还是喜欢热闹、与人打交道方面的差别，两者相去甚远。

个体对他们相