始兴人才招聘网发现，一个聪明的领导，在批评自己的下属时，通常都不会当着所有人的面去责备你。当你在工作中出现了问题时，领导大都会单独找你进行谈话，给你留一些面子。今天内，小编就来为大家分享一下，怎样应对领导找你谈话，想要了解的朋友，一起看看吧!

1. 不能主动地坦白小错误在和领导的交往过程中，我们不能主动地坦白自己的错误。为什么这样说呢，因为我们不轻易承认自己的错误，可以判断出领导对自己的错误的了解程度，避免因为自己抖搂的错误太多而破坏掉领导对我们的好印象。在职场上做人可不要太实诚哦!

2. 不能把话说半截

我们在职场中和领导交谈的时候，不能把话只说半截，这样只会让领导觉得你在敷衍或是在撒谎，这样会让领导留下不好的印象。因此呢，当我们和领导沟通的时候，要么就直接不说话了，要么就把话说全说明白，向领导说清楚你想要表达的东西，这样可以避免很多麻烦。

3. 一定要控制好自己的情绪

在职场上要想成功，我们必须得控制好自己的情绪。我们不能因为领导说了我们几句，就和领导顶嘴甚至吵架，这是非常不好的。情绪失控很有可能会使我们被老板炒鱿鱼。当你和领导有了争吵，问题就严重了。

4. 改正错误后，要及时向老板汇报

我们要明白，在工作中出现错误是很平常的情况，重要的是我们出现错误后如何及时更正这个错误，然后向领导汇报进度。当领导批评我们时，一定要虚心接受，从错误中不断汲取经验教训，让自己的能力得到提升。

5. 要给领导把面子撑足、轻易不要给领导承诺

当今社会很多人都比较重视面子。因此在工作中我们一定要学会给领导足够的面子,不能在公共场合驳了领导的面子。在和领导谈话时，我们一定要拿出自己的态度，出门在外给自己的领导足够的面子。而且还有很重要的一点，不要轻易给领导承诺，当我们准备承诺的时候，一定要清楚承诺的内容自己能不能做到，否则不要轻易给领导许诺。要给自己留一条后路，万一你的任务完成的不够好，就会给领导留下一个不好的印象。

6. 面对领导的批评要有结果

如果你的领导找你谈话，就说明你所犯的错误是必须要明确指出来，因此，对于领导给你指出的错误，你需要认真、虚心的接受并改正，并把你改正的地步骤及时报告给你的领导，直到他们觉得满意才能结束，而不是选择草草了事。否则到最后受罪的还是你自己。