始兴人才招聘网要教会你们的是，在职场中的相处原则，虽然每个人在长期或者短期的工作当中，都会形成自己与同事和领导之间的相处模式，但是想要让自己能够得到领导的赏识，大家还是需要多讲究一些技巧的。如果你发现自己和领导相处，出现了以下的这三种情况，那么你就千万要小心了，最好去反省下自己是不是什么地方做的不到位，不然最后就只能和升职加薪无缘了。

一、你的建议不被领导采纳

首先，一个公司优秀发展好的员工，他们从来都不怕和自己的领导接触，并且这些人愿意把自己觉得有利于公司发展的意见跟领导沟通，而作为领导来说，广纳良言的做法，也可以让公司的发展越来越好，所以想要升职加薪的第一步，就需要多跟领导说出自己的建议。如果你发现自己的领导不再接受你的建议，甚至直接表达出了不喜欢的态度，你先要排除自己的建议是否有问题，如果不是的话，那你就应该反思自己最近的表现是否有问题。更严重的话，领导会当着别人直接否定你的建议，这样就表示领导对你的意见已经非常大了，因为不是特别原因，领导也是会给自己员工一些面子的，这样当众否决的做法，已经表明了他的态度，这个时候你就必须赶紧找出问题所在，尽快解决，不然以后的路不会好走。

二、领导已经不找你谈话了

对于刚开始上班的年轻人，都是比较害怕被领导找谈话的，但是小编要告诉你们，领导找你谈话是因为比较看重你的，如果你发现领导从来不找你谈话，或者突然不找你谈话了，那就表明你和领导之间的关系出现问题了。你需要做的事还是找出自己在近期的工作当中，有没有出现失误，如果无法尽快的解决，那么领导很有可能就不再重视你，并且会立刻选择下一个培养的人，但是如果你能及时补救，那么领导还是会重新信任你的。

三、你没有帮上级处理过事情

如果领导在职场中信任你，那么你们之间的私交也一定不会太差。平时领导会帮你安排一些工作，可能不是你的本职，但肯定是能够锻炼你的。如果领导并不关注你，也不多余的给你布置任务，不让你去帮他处理一些事情的时候，那也是说明你们关系处于冰点的一个信号，那么在以后的工作中，就需要你多主动一些，主动要求任务也可以，主动提出自己的有效建议也行，如果你觉得工作轻松，没事的时候就玩手机，那么恭喜你，以后都不会忙起来了，当然了也不会有升职机会了。

工作中出现问题是肯定会有的，聪明人懂得怎样去处理，大胆建议，小心实践，多和领导沟通，争取早日实现梦想。