都说职场就是没有硝烟的战场，表面上大家是共同战斗的队员，然而私下里的勾心斗角让人防不胜防。谁不想和同事们搞好关系，和上司互相信任，可不顺心的事情总是接连不断，让人疲于应付，久而久之，人的那点斗志都被消磨殆尽了。本想充满能量在职场大放异彩，然而几年后就成了当年自己讨厌的老油条，领着一份维持温饱的工资混吃等死。为什么会变成这样呢，很大程度在你的性格，要想在职场游刃有余，无论何时都要记得这五点!

一、不要当老好人

如果可以选择，没有人愿意得罪人，但人性的本质就趋向于欺软怕硬。老实人到哪里都被人欺负，根本原因在于讨好型的人格，害怕别人会不高兴。有些人利用你的性格弱点，把自己的分内工作分摊给你，美其名曰互相帮助。你不想和同事关系搞那么糟糕，辛辛苦苦加班加点帮他做完了，除了一句冷冰冰的谢谢啥都没得到。奖金和你没关系，出错了被莫名牵连。更糟的是哪天你实在受不了拒绝了他，反而还会遭到记恨。别害怕得罪人，与其最后才撕破脸，不如一开始就表面态度，减少没必要的损失。

二、始终保持热情

刚到公司闯荡的时候，都想努力做出一番成绩来证明自己。每天最早来上班，忙到半夜才回家。这样的辛苦自然能在公司迅速的站稳脚跟，不过等工作稳定下来了。还有几个人能保持这样的热情呢?不要说主动的加班加点了，能完成分内的工作就算是勤快了。工作熟练后就失去了激情，宁可把多出来的时间玩手机，也要留点事情等领导来的时候表现。还满心以为伪装的很好。然而领导也不是傻子，看你的业绩常年都维持在固有的水平，就晓得你在打酱油。与其给你老员工的薪酬，还不如把这些钱培养新人，至少新人不会偷懒。

三、要学会平息焦虑

焦虑是每个职场人士的通病，时刻担心事情没做好，方案写的不过关，琢磨领导在会上说的话，还要分心思应对那些职场小人。在这样的环境下，就算是脾气再好的人也会变得烦躁。往往手头的事情还没做完，就听到领导安排了新的任务。有时你明明不想说话，偏偏有同事在你边上唠叨。常年重复的机械工作，让你一眼就能看到退休。谁还有耐心把每件事做的尽善尽美呢，然而随着你焦虑感的增加，做事越没耐心就越容易出错。起先大家还照顾你的情绪，有些错误帮你带过去了。要是长期这样不耐烦，工作的失误越来越多，没有人会一直包容你，要么分配你做不重要的事情，要么就变相让你走人了。

四、不要睚眦必报

职场小人在任何地方都存在，你想和同事搞好关系，但人家只想着利用你，把你当免费的劳动力还算常见的，一些人品低劣的同事，时刻都想着踩着你上位。平时对你笑嘻嘻，背地里在领导面前说你的坏话。时刻留意着你工作时的漏洞，把你一些无关紧要的小错误添油加醋说的大家都知道。遇到这样的人怎么办，当然是果断的反击!然而反击的力度却很少有人能掌控的恰到好处。有人吃了亏总想找回场子，于是也变着法在领导面前败坏同事名声，搜集同事不利的证据。每天都处在仇恨中，不仅对人的健康很不利，还容易因分心而导致工作失误，反而让小人得逞。其实没必要搞的你死我活，和小人计较只会把你拉到和他一样的层次。认清这个人后保持距离，不和他拖泥带水，平时稍微戒备就行了，小人自然拿你没办法。

五、敢于承担责任

都说能力越大责任越大，一点风险都没有的工作，薪水肯定不会高。要知道职场充满了挑战，这些挑战除了工作本身，还有人际交往方面。有时候你很努力的把事情做好了，但其他同事搞砸了，领导连你一块惩罚。心里很委屈是吧，是不是想冲进办公室骂领导昏庸。这种事想想就好了，千万别犯傻去做。站在领导的角度上，犯了错必须要追究责任。既然你也参与了设计工作，当然也要承担责任。或许你并不知道，领导本身也承担了管理不力的职责，只是他没表现出来而已。你能做的就是吸取教训，下回避免出这样的错误。不要像泼妇那样吵架，只会让领导觉得你没有当担，以后就不会重用你了。