人力资源经理
工作职责：
1、依据公司战略及业务发展，全面统筹规划公司人力资源战略；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（含招聘、绩效、薪酬、培训及员工发展体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度并监督其有效执行；
3、向公司总经理决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议，并致力于提高公司的综合管理水平，塑造、维护、发展和传播企业文化和价值观；
4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
5、拓展招聘渠道，加强人才梯队的建设，建立高效的人才供应机制；
6、制定绩效考评政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考评过程进行监督，及时解决其中的问题，并不断完善绩效管理体系；

任职要求：
1、本科以上学历，行政管理相关专业，至少3年以上相关经验；
2、优秀的语言表达及沟通能力，组织能力、协调能力、分析能力、具备较强的文字功底，良好的团队合作精神；
3、工作踏实，态度积极，能够承受工作压力，责任心强，正直诚实，值得信赖；