以始兴人才招聘网过往面试的经验来看，只要面试官问你这个问题，就说明你还有戏。

所以，不论是站在他个人的立场，还是公司的立场，他都想进一步了解你。

他这句话包含了三个意思：

（1）你了解我们公司吗？

（2）你想为我们公司做些什么？

（3）你是否明确岗位职责？

问题背后的核心诉求，考验了应聘者一下三个点。

1、 应聘者的求职态度

作为应聘者， 如果你想加入我们，首先你需要做到对公司的相关业务有了解。

对于面试官来说，你越是能问出有价值的问题，越是能获得面试官对你的印象分。一方面你确实为了加入公司做出了努力，另外一方面，也说明足够用心。

所以，对于面试者来说，态度也至关重要。

2、应聘者的稳定性

通过你提问的准确度，面试官也可以判断，这份工作对你来说是什么，意味着什么，更重要的是什么？

由此，面试官可以得知，应聘者的特质是否和符合岗位需求。

这样一来，可以降低面试官者的误判，提高人才“利用”的准确率，为企业节省成本。

3、应聘者对岗位的理解

这点更加直观，每一个岗位都对应不同的专业能力。

面试官会根据你提问的方式，来看你对和这个岗位的理解程度，也看你对自己有没有一个清晰的认识。

问的问题越是精准，越有优势。

比如，你是做技术的，你问的问题，则可以和技术有关系，如果你面的销售岗，你问的问题，要和销售有关。