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面试时提问者要注意什么?
始兴人才招聘网发现很多人为了图个方便,往往会萌发出快速解决战斗的心理。
因为缺乏准备,所以面试者的提问往往很空泛,没有任何信息点,根本解决不了问题,比如:
(1)职位的工资是多少?
(2)你们公司是做什么的
(3)我对另外一个岗位也感兴趣,能介绍下吗?
(4)请问你们公司的未来5年的发展规划如何?
(5)公司需要加班吗?
这些问题一旦问出来,你前期的良好表现立马减半。
首先,最后一问机会宝贵,职位薪水拿到这里问未免浪费,薪水一词本就敏感,冒然提问,反而让面试官认为,你就是冲着薪水来的。
还有公司是做什么的,职业描述上都有,不要问。
以上5个问题,我曾踩过一个问题的坑,当时我在面一个技术岗时,发现自己对运营岗也感兴趣, 于是我就试探性的问了一个问题:“那个岗位是什么样子的?”
面试官微微一笑......
最后的结果是:我被拒绝了。
其实本身我对要面试的职位也抱有不确定性,最后也让面试官认为我“朝三暮四”,自我定位不清晰,很不稳定。
第四个,公司未来5年的发展规划,我们反过来说,如果别人问你,你未来5年的职业规划,你作何回答。
我们第一反应肯定是蒙的,未来5年,谁知道呢?换做是公司,面试官也会认为面试者是无脑提问。
看似高深莫测的问题,其实也反应除了你对自己自己的职业也定位也很模糊。
我们在面试的过程中,可以问以下三个问题:
1、关于公司的晋升机制;
2、关于谁是自己的领导;
3、公司的福利待遇。
......
这三种回答,虽趋重就轻,但也直击问题核心。
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上一条:如何学会向面试官询问问题
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下一条:面试官提问问题背后的实际意义
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