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你眼中“吃香”的工作是什么样的?

原创 发布:2021/04/13 09:13:47 来源:网络 23 阅读

在老一辈人眼中,工作稳定的公务员是最为“吃香”的工作,就算自己没有成为一名公务员,也会希望自己的孩子能考取公务员,从此拥有永不会失业的铁饭碗。而到了二十一世纪,人们对于工作关注的点不再局限于是否会失业上一点了。那么你眼中“吃香”的工作是什么样的呢?

薪资和付出成正比

大部分人工作都是为了赚钱,所以衡量一份工作好不好,首先就要看钱有没有给到位。不过不同行业、不同岗位的薪资相差也是比较大的,我们在衡量公司给出的薪资时,不应该只看月薪或年薪的数字和当地平均薪资的差距,而是应该关注目前的薪资和自己所付出的是否为正比。如果自己干的活儿不多,每天都比较清闲,那么比同龄人略微低一点点也是合理的。但如果一个人干两个人的活,但薪资却不比别人高,则是不合理的。只要薪资和付出成正比,都可以算是一份“吃香”的工作。

要有学习成长机会

有些工作短期来看,每个月的薪资并不低,但每天做的事情却只是基于现状的重复,不会让自己的能力水平得到任何的锻炼和成长,那么这样的工作从长期来看,也并不算一份好工作。这个时候就要关注公司内部是否有一些锻炼和成长的机会,可以主动接一些有挑战性的工作或项目。如果公司内部没有学习成长的机会,也可以看看有没有外部学习的时间和机会,比如参加行业论坛、报学习培训班等,来帮助自己提升自我。只要有学习成长的机会,就算是一份“吃香”的工作。

有明确的晋升路径

一般在比较大的公司中,都会有比较明确的晋升路径。比如工作满几年可以参与晋升答辩,晋升答辩的通过率有多少,每次晋升后薪资待遇可以涨多少,自己的这个岗位向上可以晋升到什么高度等等。如果公司中有相关的规定和章程,并且基本是按照规定章程来实行晋升的,那么自己在这个公司中的职业前景也会比较明确,可以清晰看到自己最高可以做到什么地步。但如果公司晋升路径比较混乱,能不能晋升全看老板心情,那就不算一份“吃香”的工作。


一份工作到底“吃不吃香”,其实每个人的评判标准都是不太一样的。有些人更关注月薪有多少,有些人更关注工作是否清闲,有些人则关注工作氛围好不好、假期多不多。但如果自己没有特别关注的点的话,评判一份工作“吃不吃香”时,可以从薪资与付出的比例、是否有学习成长的机会、是否有明确的晋升路径三个方面来看,得出的结论也会比较公允。


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