岁末年初，又是大学毕业生找工作的高峰期。如何包装自己的简历，如何回答面试考官的提问，成了大学生们毕业前急需上的一门新课。 　　人才测评师靖碧霞说：通过招聘会和

如今，量化十分时髦。君不见，各种媒体都是十大、八大的，有些人总是善于归纳出一些东西来，还有的传播甚广。香港的一家刊物的12月号则刊发文章，名为美国大学生找工作前

前不久，毕业快一年的小高在一次招聘会上准备找份适合自己的工作。小高向一招聘单位递上自己的简历后说：我想应聘销售职位，如果可以的话，行政职位我也想应聘。招聘人员的

昨天，杭州电子科技大学邀请了会计系的一些校友回母校，共商培养会计人才新模式。这本是学校的家务事，但是却引来众多媒体的关注。因为杭电特殊的专业背景，会计系的毕业生

既然知道一些潜规则，那我们也迎合一些这些规则，告诉你一些网络求职的小秘密 　　（1）简历要与大公司沾边 　　 当人事经理搜索招聘网站简历库简历时，一般会以关

中国员工有哪些不足？世界500强的高管如何看待每个求职者的面试表现？学历、经历、专业、能力，在世界500强心目中占多大的分量？长期研究青年就业问题的上海交通大学

招聘会是毕业生应聘的主要渠道之一。招聘会最大的优势是能与招聘人员面对面沟通，能透过呆板的职位说明进一步了解企业和岗位的信息，同时也能了解到一些职场和行业的相关信

2007年全国普通高校毕业生人数将达495万，比2006年增加82万，同比增幅达19.9％，大学生就业压力不断增大。在前所未有的就业压力下，考上大学不再意味着幸

现在中国所有招聘网站都是以人事经理为中心，因为他们是给钱的一方，较少从求职者角度考虑，如果我们从求职者立场或者中立立场来看中国招聘网站的生意模式及运作流程，将这

自我介绍是面试中非常关键的一步，许多面试官提的第一个问题往往就是能否请您做一下自我介绍？因此，自我介绍也被称为面试第一问。在自我介绍中，面试官可以借机考察应聘者

薪水期望值可以是一个范围，如今很多求职者在简历中都增加了薪资期望值这一项，有些企业统一的求职登记表上通常也有此栏，如果参加招聘会，对方在收下简历时也会不忘问上一

在求职活动的过程中，对于求职者而言，可说是压力最大的一阶段 ，因为能否成功地达成就职，全靠这临门一脚。因此，想要在面试中成为胜利佼佼者的话，唯有做好万全的准备，

面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在面试时也就不会哑口无言，无言以对了，下面就面试十大必考题做出分析： 　　（1）为什么想进

天津2008届千名优秀毕业生选拔推荐就业活动面试日前圆满结束，2000 余名笔试胜出的学生分组接受了面试。来自广电网络、江天集团、生命人寿、农村合作银行等单位的

找工作是件苦差事，你不但要使出浑身解数，把自己的从业本事通通展示，而且还要有福尔摩斯的侦探慧眼，识破招聘过程中的种种陷阱，然后再使出穆桂英的破阵本领，来个大破天

求职旺季即将来临，社会新鲜人踏出校门的第一项挑战，就是面试。就业率逐年创新低，职场竞争激烈，应征面试，衣着装扮可不容马虎。穿上合宜的面试装，可让自己在应对进退之

一、完整、充分表达自己的简历 　　不必刻意为简历加太多修饰的东西，详细地自我介绍以及入职需求和充分的个人履历，就已足以给用人单位留下深刻的印象，请记住：用人单

面试，是了解应聘者工作能力和综合素质的最好方法。人事经理的面试问题常常千奇百怪，如果在面试前能掌握一些常问的问题，成功的几率也相应会增大。 以下

在经过谨慎而又紧张的面试后，应聘单位有时会在最后快要结束时，以一种看似自然而又礼貌的口气向求职者发问到，今天的面试就到这里了，不知您还有没有其他问题要问？而许多

在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为高级错