始兴人才招聘网发现，有的人刚刚步入职场就能升职加薪，没过几年就成了公司的顶梁柱。而有些人在职场打拼很多年，还是一个普通的小职员。这里固然有能力的差距，但能不能抓住机会也非常的重要。如果你仅仅是做事能力比较强，唯独领导不信任你，照样得不到升职加薪的机会。想要收获领导的信任并不是那么的容易，稍微没做好都会前功尽弃。新人可以从这4点做起，得到领导的重视。

一、出风头的机会让给领导

任何领导都希望自己的手下非常出色，能够给自己的业绩锦上添花，大家都能升职加薪，这样是最好不过。不过有时候下属能力太强了也会引起领导的担忧。特别是有些年轻人锋芒毕露，刚到公司没多久就和高层领导混得很熟悉，这样会让你的顶头上司压力很大。如果他继续任用你当然能创造业绩，但是也有可能会被你取代，所以最稳妥的方法就是打压你。想要避免这种情况，就要学会低调。你可以把事情办得很好，但是要把出风头的机会让给领导，这样领导在得到好处的同时，也会带你分享利益。

二、适当时候展现实力

有的年轻人非常的苦恼，明明做事没有出过错，而且和同事的关系也挺好，但是领导就是不愿意提拔自己，其实这并不是领导昏庸，而是他没有看出你的能力。虽然说做人一定要低调，但是适当的时候还是要展现出你的能耐。要知道领导那么的忙，不可能关注到每个员工的发展，如果你不主动，他怎么知道你有本事呢?适当的时候和领导谈谈心，这比自己苦等要好的多。

三、专注的做事情

只要你为人处事还不错，工作上面也没有明显的失误，那么早晚都会有升职加薪的时候。但是假如你工作老是出错失误，不论你平时做人多么的合格，公司也不会给你发展的空间。年轻人想要在工作中不出错，首先就要戒除浮躁的性格，做任何事的时候都不要有杂念，只专注你正在做的工作。这样你会避免很多的失误，工作业绩也会得到很大的提高，从而能等到更多的机会。领导看你办事很踏实，也会愿意重视你。

四、培养管理才能

想要和领导处理好关系，除了做好本职工作外，还要能够分担领导的压力。这并不是要你经常陪领导喝酒，事实上没有几个领导愿意和下属太过亲密，你要做的是能够分担领导的工作压力。首先你就要培养自己的管理才能，站在公司的大局思考问题，帮助领导出谋划策。这样做不仅能让你收获信任，还会对你的职业发展很有帮助。长期保持管理者的思维，等你升职加薪的时候，你的能力也会达到相应的高度。